Karyawan Wajib Miliki Soft Skills Agar Bisa Menghadapi Tantangan di Masa Depan

Reporter: Eris Munandar |

Editor: Dedi Okes |

Rabu , 23 Oct 2024 - 16:04

Karyawan wajib miliki soft skills agar bisa menghadapi tantangan di masa depan. -Foto: propertiterkini.com-Eris

karyawan wajib miliki soft skills agar bisa menghadapi tantangan di masa depan                            oku ekspres - karyawan saat ini dituntut untuk memiliki soft skills agar dapat bertahan dalam industri yang semakin menantang. 
laporan ‘future skills index of indonesian talents’ yang disusun oleh mekari, skilvul, dan int labs, dengan dukungan ravenry sebagai mitra riset pasar, mengungkap adanya perbedaan persepsi.
yakni antara pekerja dan perusahaan mengenai soft skills yang diperlukan untuk kolaborasi di tempat kerja dan penyesuaian dengan dinamika industri.
riset ini membagi soft skills, atau keterampilan non-teknis, menjadi 23 kategori berdasarkan survei kepada pekerja dan perusahaan. 
baca juga:wajib tahu ! berikut 10 ciri- ciri orang mengalami kolesterol tinggi
baca juga:awas! 4 golongan ini dilarang mengonsumsi buah naga demi kesehatan
hasilnya menunjukkan bahwa pekerja merasa tingkat soft skills mereka sudah memadai, sementara perusahaan melihat adanya kebutuhan untuk pengembangan lebih lanjut.
stevens jethefer, kepala bisnis mekari talenta, menegaskan pentingnya keselarasan persepsi antara pekerja dan perusahaan untuk mempersiapkan diri menghadapi tantangan di masa depan. 
“indonesia berambisi menjadi pemain besar dalam ekonomi global, dan pekerja berbakat adalah penggerak utama menuju tujuan tersebut. karyawan perlu memiliki keterampilan teknis serta soft skills yang memungkinkan mereka beradaptasi dan berinovasi dalam industri yang cepat berubah,” ungkapnya.
perusahaan memiliki peran penting dalam menciptakan lingkungan yang mendukung pengembangan keterampilan karyawan. 
baca juga:granmax plat merah adu kambing dengan innova, satu tewas
baca juga:taufik hidayat prioritas cabor mendulang prestasi, pastikan tidak ada dualisme
riset ini melibatkan pekerja dari berbagai demografi, mulai dari pekerja kantor hingga pabrik, serta dari generasi x (44-69 tahun) hingga generasi z (20-27 tahun).
william hendradjaja, chief of business skilvul, menambahkan bahwa riset ini menyimpulkan soft skills menjadi enam kelompok utama: adaptabilitas dan fleksibilitas, komunikasi, kreativitas dan inovasi, pemikiran kritis dan pemecahan masalah, kepemimpinan, serta manajemen diri. 
menurutnya, komunikasi, kreativitas, dan pemikiran kritis sangat penting karena mempengaruhi kemampuan pekerja dalam menjalankan tugas dan berkolaborasi.
dalam penilaian keterampilan, 55,3% pekerja menyatakan bahwa komunikasi adalah keterampilan terpenting, diikuti oleh kreativitas dan inovasi (27,4%) serta pemikiran kritis dan pemecahan masalah (25,7%). 
baca juga:resep martabak tahu pedas ala chef devina hermawan, camilan gurih yang bikin ketagihan
baca juga:10 cara ampuh turunkan kolesterol secara alami
mereka berpendapat bahwa dengan ketiga keterampilan ini, mereka dapat berkontribusi lebih baik terhadap pencapaian tujuan organisasi. 
“keterampilan komunikasi juga penting dalam konteks budaya indonesia, yang menekankan penghindaran konflik, ketaatan pada hirarki, dan menjaga hubungan interpersonal,” tambahnya.
sementara itu, perusahaan lebih mengutamakan komunikasi, dengan 65% menyatakan bahwa keterampilan ini adalah dasar bagi semua posisi. 
“sebuah riset terpisah menunjukkan bahwa eksekutif bisnis menghabiskan 75% waktu mereka untuk berkomunikasi secara lisan dan tulisan,” lanjut stevens.
baca juga:sumsel siap luncurkan opsen 3 pajak,guna tingkatkan pendapatan daerah 
baca juga:rebung,keajaiban nutrisi dari alam
perusahaan juga sepakat akan pentingnya kreativitas dan inovasi (27,4%) serta pemikiran kritis dan pemecahan masalah (23,9%) karena dua keterampilan ini berdampak pada daya saing perusahaan.
perbandingan antara generasi x dan generasi z menunjukkan bahwa generasi yang lebih senior lebih mengutamakan kreativitas dan inovasi, dengan 21,2% responden gen x menganggap keterampilan tersebut sangat penting, berbanding dengan gen y (18,6%) dan gen z (15,9%). 
“ini mencerminkan tingkat karir, di mana gen x umumnya sudah berada pada puncak karir yang menuntut keterampilan seorang pemimpin,” ungkap stevens.
terkait keterampilan untuk masa depan, semua generasi setuju bahwa fleksibilitas dan adaptabilitas adalah dua keterampilan kunci untuk kesuksesan karir di tengah perubahan cepat. 
baca juga:waspaadai gejala stroke ringan, penanganan cepat menyelamatkan jiwa
baca juga:kunci sukses warung, strategi meningkatkan keuntungan yang harus diketahui
sebanyak 16,4% gen z menyatakan pentingnya kedua keterampilan ini untuk mencapai kesuksesan, diikuti oleh gen y (15,1%) dan gen x (13,7%).
riset menunjukkan bahwa pekerja indonesia berkeinginan untuk mengembangkan keterampilan guna mempersiapkan diri menghadapi masa depan. 
hingga 68% dari mereka telah berpartisipasi dalam program pelatihan yang disediakan perusahaan.
ricky wilianto, managing partner int labs, mencatat bahwa 77% pekerja merasa bahwa pelatihan yang diberikan perusahaan cukup mendukung performa kerja mereka saat ini dan di masa mendatang.
baca juga:rahasia kesehatan, manfaat tersembunyi daun pepaya
baca juga:cara ampuh mencegah penyakit jantung dan stroke
“sentimen positif ini sangat menjanjikan, sebab pekerja yang merasa puas biasanya melaporkan perkembangan signifikan setelah pelatihan. untuk menjaga tren ini, perusahaan perlu memastikan program pelatihan tetap efektif dan relevan,” tutupnya. (*)
baca juga:jangan buang, 8 manfaat biji pepaya untuk kesehatan anda
baca juga:penggemar game, catat tanggalnya! rog phone 9 datang bulan november!

Tag

Share

Koran Edisi Terbaru

Baca Koran OKU EKSPRES 7 NOVEMBER 2024

Berita Terkini

Berita Terpopuler

Berita Pilihan