10 Alasan Perusahaan Pecat Gen Z

Reporter: Gus Munir |

Editor: Dedi Okes |

Rabu , 23 Oct 2024 - 20:23

Ilustrasi Gen Z. -Foto: Udemi.com-Gus munir

OKU EKSPRES - Gaya kerja karyawan Gen Z telah menjadi sorotan dalam beberapa bulan terakhir. Banyak yang berpendapat bahwa cara mereka bekerja berbeda dari generasi sebelumnya.

Namun, ada juga yang merasa metode kerja Gen Z tidak sesuai dengan budaya perusahaan.

Baru-baru ini, platform konsultasi pendidikan dan karier, Intelligent, merilis laporan yang menyatakan bahwa banyak karyawan Gen Z justru dipecat oleh perusahaan karena gaya kerja mereka.

Data menunjukkan, sekitar enam dari sepuluh perusahaan yang disurvei melaporkan telah memberhentikan lulusan baru yang mereka rekrut tahun ini.

Beberapa alasan yang mendasari keputusan ini meliputi kurangnya motivasi, kurangnya profesionalisme, serta kemampuan komunikasi yang lemah.

Alasan Karyawan Gen Z Dipecat

Menurut data yang diperoleh, berikut adalah sepuluh alasan utama perusahaan memutuskan untuk memberhentikan karyawan Gen Z:

Kurangnya motivasi atau inisiatif (50%)

Rendahnya tingkat profesionalisme (46%)

Keterampilan organisasi yang lemah (42%)

Kemampuan komunikasi yang buruk (39%)

Sulit menerima masukan atau feedback (38%)

10 alasan perusahaan pecat gen z                            oku ekspres - gaya kerja karyawan gen z telah menjadi sorotan dalam beberapa bulan terakhir. banyak yang berpendapat bahwa cara mereka bekerja berbeda dari generasi sebelumnya. 
namun, ada juga yang merasa metode kerja gen z tidak sesuai dengan budaya perusahaan.
baru-baru ini, platform konsultasi pendidikan dan karier, intelligent, merilis laporan yang menyatakan bahwa banyak karyawan gen z justru dipecat oleh perusahaan karena gaya kerja mereka.
data menunjukkan, sekitar enam dari sepuluh perusahaan yang disurvei melaporkan telah memberhentikan lulusan baru yang mereka rekrut tahun ini. 
baca juga:manfaat kunyit dan jahe untuk kesehatan tubuh
baca juga:apakah susu ikan layak jadi menu utama? temukan manfaat dan risikonya
beberapa alasan yang mendasari keputusan ini meliputi kurangnya motivasi, kurangnya profesionalisme, serta kemampuan komunikasi yang lemah.
alasan karyawan gen z dipecat
menurut data yang diperoleh, berikut adalah sepuluh alasan utama perusahaan memutuskan untuk memberhentikan karyawan gen z:
kurangnya motivasi atau inisiatif (50%)
rendahnya tingkat profesionalisme (46%)
keterampilan organisasi yang lemah (42%)
kemampuan komunikasi yang buruk (39%)
sulit menerima masukan atau feedback (38%)
minimnya pengalaman kerja relevan (38%)
kemampuan pemecahan masalah yang tidak memadai (34%)
keterampilan teknis yang kurang (31%)
ketidakcocokan budaya (31%)
kesulitan bekerja dalam tim (30%)
baca juga:karyawan wajib miliki soft skills agar bisa menghadapi tantangan di masa depan
baca juga:wajib tahu ! berikut 10 ciri- ciri orang mengalami kolesterol tinggi
menurut huy nguyen, kepala penasihat pendidikan dan pengembangan karier di intelligent, banyak lulusan baru yang kesulitan beradaptasi dengan tuntutan dunia kerja.
hal itu karena karena perbedaan yang signifikan dibandingkan dengan lingkungan akademik.
"lulusan perguruan tinggi yang baru sering kali merasa kewalahan saat memasuki dunia kerja pertama kali, karena lingkungan kerja yang jauh berbeda dari pengalaman mereka di bangku kuliah. mereka mungkin kurang siap untuk menghadapi lingkungan yang kurang terstruktur, dinamika budaya perusahaan, serta ekspektasi bekerja secara mandiri," ungkap huy nguyen dalam pernyataannya yang dikutip oleh euronews.
survei tersebut juga mengungkap bahwa beberapa karyawan gen z mengalami kesulitan dalam mengelola beban kerja.
baca juga:awas! 4 golongan ini dilarang mengonsumsi buah naga demi kesehatan
baca juga:granmax plat merah adu kambing dengan innova, satu tewas
kemudian sering terlambat, dan kurang menjaga penampilan maupun sikap profesional di tempat kerja. 
sebuah laporan lain yang dirilis pada bulan april mengungkap bahwa pekerja gen z cenderung terlalu bergantung pada dukungan orang tua dalam proses pencarian kerja.
survei resume templates menemukan bahwa 70 persen pekerja gen z mengaku meminta bantuan orang tua saat mencari pekerjaan.
sementara 25 persen bahkan membawa orang tua mereka ke wawancara. beberapa lainnya meminta orang tua untuk mengirim lamaran atau menulis resume mereka. (*)
baca juga:taufik hidayat prioritas cabor mendulang prestasi, pastikan tidak ada dualisme
baca juga:resep martabak tahu pedas ala chef devina hermawan, camilan gurih yang bikin ketagihan